Dieses Buch untersucht, ob es sich bei privaten Bettigungen whrend der Arbeitszeit um Arbeitspflichtverste oder um ein sozialadquates Verhalten handelt, das der Arbeitgeber dulden muss. Private Bettigungen sind unweigerlich Begleiterscheinungen der Arbeitswirklichkeit. Surfen im Internet, Gebets- und Raucherpausen, Toilettengnge und kollegiale Privatgesprche beherrschen den tglichen Arbeitsablauf. Der Autor entwickelt allgemein gltige Mastbe und Kriterien fr die Frage nach der Pflichtwidrigkeit privater Arbeitsunterbrechungen. Er verdeutlicht, dass eine Rckbesinnung auf die Causa des Arbeitsvertragsrechts dringend angezeigt ist. Private Arbeitsunterbrechungen lassen sich nicht mit der Erwgung eines allgemeinen, sanktionslosen kurzfristigen Freiraum an Nichtleistung whrend der Arbeitszeit rechtfertigen.