Esta obra é uma análise teológica da relevância de um programa de mentoreamento de pastores e das técnicas a serem usadas com esse propósito. O livro apresenta a proposta de diretrizes para um programa de mentoreamento tendo como referencial três modalidades de gestão de pessoas que vêm sendo utilizadas em larga escala nas empresas, que são: o Mentoring, o Coaching e o Counseling. Com base nesses três modelos de gestão empresarial de pessoas, é proposto um amoldamento das técnicas usadas nessas ferramentas. A adequação dessas modalidades culminou na proposição de três modelos de mentoreamento de pastores. O primeiro, baseado no Mentoring, derivou no Mentoreamento de Desenvolvimento Ministerial (MDM); o segundo, respaldado no Coaching, resultou no Mentoreamento de Desenvolvimento Pessoal (MDP); o terceiro modelo, fundamentado no Counseling, suscitou o Mentoreamento de Desenvolvimento Interpessoal (MDI).