Indique quelles sont les bonnes pratiques en matière de ressources humaines pour réintégrer les seniors et traiter la pénurie de jeunes consécutive aux nouvelles données démographiques. Invite, à partir d'exemples, à repenser la place des âges dans l'entreprise et propose des pistes d'actions et des outils pour maintenir l'équilibre et l'équité intergénérationnels.