Dans le but de favoriser l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, la loi sur la parité de mai 2001 prévoit une négociation annuelle spécifique avec les représentants du personnel et les syndicats sur la base d'un rapport de situation comparée qui doit être établi par chaque entreprise de plus de 50 salariés. Ce guide, accompagné d'un logiciel, aide à élaborer un tel rapport.