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Coles Facteurs de la santé au travail : du mal-être bien être at Village Green Shopping Centre in Vernon, BC
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Cet ouvrage présente des textes évalués positivement, issus du 18e
congrès international de Psychologie du travail et des organisations
(AIPTLF, Florence, 2014) sur le thème «Perspectives travail».
Ils rassemblent les travaux de recherche traitant des facteurs de la
santé au travail : du mal-être au bien-être. Les notions principales font
le lien entre les ressources et les facteurs de leur épuisement comme la
dissonance émotionnelle, le climat de compétitivité, l'injustice perçue
ou les réorganisations d'entreprise.
Plusieurs articles donnent une place importante aux conditions qui
suscitent le harcèlement moral au travail et ses conséquences sur le
plan psychologique et comportemental.
Enfin, une série de contributions concernent les facteurs qui assurent
la santé psychologique au travail et contribuent à un certain bien-être,
ce qui favorise en fait la performance. On peut citer par exemple la
gestion des émotions, les processus de coopération, l'orientation
sociale, ou un climat de travail satisfaisant.
Cet ouvrage présente des textes évalués positivement, issus du 18e
congrès international de Psychologie du travail et des organisations
(AIPTLF, Florence, 2014) sur le thème «Perspectives travail».
Ils rassemblent les travaux de recherche traitant des facteurs de la
santé au travail : du mal-être au bien-être. Les notions principales font
le lien entre les ressources et les facteurs de leur épuisement comme la
dissonance émotionnelle, le climat de compétitivité, l'injustice perçue
ou les réorganisations d'entreprise.
Plusieurs articles donnent une place importante aux conditions qui
suscitent le harcèlement moral au travail et ses conséquences sur le
plan psychologique et comportemental.
Enfin, une série de contributions concernent les facteurs qui assurent
la santé psychologique au travail et contribuent à un certain bien-être,
ce qui favorise en fait la performance. On peut citer par exemple la
gestion des émotions, les processus de coopération, l'orientation
sociale, ou un climat de travail satisfaisant.
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