En 1949, l’Allemagne remet en place un systme de conventions collectives destin dterminer les salaires et les conditions de travail au plus prs des branches de l’activit conomique. Dans ce systme, les partenaires sociaux jouissent d’une relle autonomie dcisionnelle face l’Etat. Or, en 1992, les critiques l’encontre du systme conventionnel commencent s’amplifier. Au tournant des annes 2000, la revendication en faveur de l’introduction par l’Etat d’un salaire minimum intersectoriel merge mme sur la scne publique. Comment en arrive-t-on remettre en cause un systme aussi emblmatique du modle conomique allemand ? Quelles transformations sont l’œuvre et quels en sont les acteurs ? Face ces transformations, quelles positions et quelles stratgies les partenaires sociaux adoptent-ils ? Pour rpondre ces questions, l’ouvrage analyse les publications de deux instituts de recherche, l’un proche du patronat, l’autre proche des syndicats, entre 1992 et 2008. Il permet ainsi d’accder une meilleure comprhension, nourrie d’approches divergentes mais parfois complmentaires, d’un phnomne complexe.