Was können wir in unseren beruflichen Rollen tun, um diskriminierendes Denken und Handeln in den uns anvertrauten Settings sichtbar zu machen? Welche Grundlagen können wir schaffen, um Verachtung und Entwertung den Raum zu nehmen? Diskriminierende Strukturen und Machthierarchien können übermächtig und selbstverständlich wirken. Doch sie sind nicht das Maß aller Dinge. Handlungsweisen, die auf der Anerkennung von Menschenwürde, auf Vielfalt und Solidarität basieren, bieten Vorteile für alle Beteiligten. Der diskriminierenden Abwertung aufgrund einzelner Merkmale setzt Chris Paul eine konsequente Orientierung an der ganzheitlichen individuellen Persönlichkeit entgegen. Gesprächsausschnitte mit Betroffenen von Diskriminierung machen das Schmerzhafte spürbar, ohne Menschen auf ihre Diskriminierungserfahrungen zu reduzieren. Zahlreiche Übungen, die auch in Einfacher Sprache vorliegen, helfen, sich auch mit den eigenen Erfahrungen von Beschämung und Ausgrenzung auseinanderzusetzen. In diesem Buch geht es darum, wie wir Räume gestalten können, in denen diskriminierende Übergriffe benannt und effektiv beendet werden können. Chris Paul vermittelt Wissen und umsetzbare Ideen. Sie ermutigt zu einer Auseinandersetzung mit sich selbst und mit anderen. So entsteht ein überzeugendes Plädoyer für Verantwortungsübernahme auf der Grundlage von Empathie und der Anerkennung von Menschenwürde.